●トピック
・ジョブローテーション
・必須休暇
・強迫警報(Duress System)
●深く知る
我々は学習を通して、適切な管理的コントロールとは何かについて考えてきました。最小権限の原則を守らなければならない、職権を分けた上で牽制環境を作らなければ違反を起こしてしまう可能性がある。一つの職権だけを専門的に行っていては、人員の冗長性は得られないどころか職務に対して怠慢になってしまう可能性がある。あらゆるケースを想定し、管理的コントロールのノウハウを蓄積してきました。
このような優れた管理的コントロールを考えたとしても、個人的な行動を起こすケースはあります。緊急事態はいつ来てもおかしくありません。そのため、個人用の報知機を備えておくと良いでしょう。また、出張などの旅行先では、社内業務を大抵は安全でないネットワークも含まれる環境にて実施しなければなりません。そのために事前に個人レベルでの管理的コントロールと注意を行っておくことが有効です。
Cookie | 期間 | 説明 |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |