●トピック

  ●深く知る  

優秀な従業員を得られたとしても、セキュリティ策が有効にならないケースもある。鍵を付ければ開けるのが面倒になるのと同じく一般的にセキュリティと柔軟性はトレードオフの関係であり、扱う側からすれば阻害になるからである。普段からのセキュリティに対して意識向上やトレーニングにより継続周知し、従業員を解雇する際には出口面接を設置し、暴走せぬよう釘を打たなければならない。

事業継続できなくなる要因の一つとして人員不足がある。感染症やストライキによって業務が滞ることがある。クロストレーニングやジョブローテーションによって、業務への冗長性を持たせることも継続しなければならないのである。