会社がいかに良いサービスを持っていても、それを扱う人が悪ければ残念な結果が待っています。従業員を採用するプロセスは、企業活動の中でもとてつもなく重要です。従業員を採用するにあたって、その職務を全うできる必要な資格を持っているか、経歴を確認をして信頼に足る人物であるかを判断する必要があります。経歴と端的に言いましたが、候補者の職歴や学歴の取得、推薦状の確認、候補者についての同僚へのインタビュー、警察や政府の逮捕歴や違法行為の記録、個人面接が含まれます。これに加え、職種によっては薬物検査や性格診断も含まれます。また最近では、候補者のソーシャルアカウントを見て、社会通念上問題ないかが確認されます。
勿論、採用側は採用時に差別的な判定を下すことを禁止する規制を十分に認識することも重要です。応募者を評価する前に、採用のプロセスを法務に確認する方がいいでしょう。書類選考が通ると、個人面接を行っていきますが、個人面接を行う場合でも各候補者を公平に扱うために、標準化された面接プロセスを持つことが重要です。グループ面接や圧迫面接などの様々な形態の面接がありますが、人を採用するかどうかの判断は、法的に擁護される必要があります。
企業によってはSNSの調査を依頼するところもあるようです。
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